CEO da Coinbase: A empresa implementa um modelo remoto prioritário, ao mesmo tempo que abre um novo centro de escritórios em Nova Iorque para fortalecer a colaboração presencial.
A CoinDesk report afirma que Brian Armstrong, CEO da Coinbase, disse que o modo de trabalho "remote-first" é um dos fatores importantes para o nosso sucesso, pois nos permite atrair e colaborar com os melhores talentos de todo o mundo. E, para ser sincero, longos deslocamentos não só são frustrantes, mas também podem afetar a eficiência no trabalho.
Mas "prioridade remota" não é o mesmo que "somente remoto". Reuniões presenciais regulares da equipe continuam a ser essenciais (programamos pelo menos uma semana a cada trimestre). Além disso, muitos funcionários também preferem trabalhar no escritório todos os dias.
É precisamente por isso que continuamos a construir “centros de trabalho” de alta qualidade em várias grandes cidades – que podem acomodar reuniões presenciais de equipas e também atender às necessidades dos funcionários que vão ao escritório diariamente. A atmosfera de trabalho presencial é realmente excelente.
Ver original
Esta página pode conter conteúdo de terceiros, que é fornecido apenas para fins informativos (não para representações/garantias) e não deve ser considerada como um endosso de suas opiniões pela Gate nem como aconselhamento financeiro ou profissional. Consulte a Isenção de responsabilidade para obter detalhes.
CEO da Coinbase: A empresa implementa um modelo remoto prioritário, ao mesmo tempo que abre um novo centro de escritórios em Nova Iorque para fortalecer a colaboração presencial.
A CoinDesk report afirma que Brian Armstrong, CEO da Coinbase, disse que o modo de trabalho "remote-first" é um dos fatores importantes para o nosso sucesso, pois nos permite atrair e colaborar com os melhores talentos de todo o mundo. E, para ser sincero, longos deslocamentos não só são frustrantes, mas também podem afetar a eficiência no trabalho. Mas "prioridade remota" não é o mesmo que "somente remoto". Reuniões presenciais regulares da equipe continuam a ser essenciais (programamos pelo menos uma semana a cada trimestre). Além disso, muitos funcionários também preferem trabalhar no escritório todos os dias. É precisamente por isso que continuamos a construir “centros de trabalho” de alta qualidade em várias grandes cidades – que podem acomodar reuniões presenciais de equipas e também atender às necessidades dos funcionários que vão ao escritório diariamente. A atmosfera de trabalho presencial é realmente excelente.