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cookie最近的操作讓人很迷惑，一邊更新算法打擊互動羣，一邊在自己的網站顯示社交圖譜，左腦右腦在互搏。
活動規則也是說變就變，臨近結束升級活動到acm模式，已經出現兩次了，無緣無故稀釋老用戶積分。
另外就是算法更新完以後大家普遍喜提0.01。吐槽不過來了。最後把寫過的項目寫完吧。不打算在參與新的了。
Recall就快tge了。
Recall煉金術：如何把AI“大鍋飯”變成技能“拍賣行”
需求驅動、排名開路、競賽驗貨，AI經濟終於告別紙上談兵
❶ 技能市場：從“推式灌輸”到“拉式眾籌”
傳統AI開發像“閉門造車”實驗室砸錢訓練通用模型，再強行推銷給用戶。Recall直接掀了桌子：讓用戶用錢投票定義需求。社區可質押代幣創建細分技能市場（如“癲癇診斷AI”“DeFi套利機器人”），高潛力市場吸引更多資金和開發者，冷門需求自然淘汰。
案例：某醫療集團懸賞50萬代幣招募“糖尿病視網膜病變診斷代理”，吸引全球30個團隊參賽，最終勝出者精度比通用模型高15%，直接籤約醫院落地，需求方成甲方，開發者按需生產。
❷ 開放排名：用鏈上戰績代替PPT吹噓
AI圈的信任危機堪比“保健品廣告”各家都說自己最牛，用戶根本分不清真假。Recall的AgentRank系統像AI界的“大衆點評”：所有代理的競賽數據、用戶押注記錄、社區評價全部上鏈，作弊成本遠超收益。
實戰效果：某交易代理聲稱年化收益300%

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cookie最近的操作讓人很迷惑，一邊更新算法打擊互動羣，一邊在自己的網站顯示社交圖譜，左腦右腦在互搏。活動規則也是說變就變，臨近結束升級活動到acm模式，已經出現兩次了，無緣無故稀釋老用戶積分。另外就是算法更新完以後大家普遍喜提0.01。吐槽不過來了。最後把寫過的項目寫完吧。不打算在參與新的了。
Recall就快tge了。
Recall煉金術：如何把AI“大鍋飯”變成技能“拍賣行”
需求驅動、排名開路、競賽驗貨，AI經濟終於告別紙上談兵
❶ 技能市場：從“推式灌輸”到“拉式眾籌”
傳統AI開發像“閉門造車”實驗室砸錢訓練通用模型，再強行推銷給用戶。Recall直接掀了桌子：讓用戶用錢投票定義需求。社區可質押代幣創建細分技能市場（如“癲癇診斷AI”“DeFi套利機器人”），高潛力市場吸引更多資金和開發者，冷門需求自然淘汰。
案例：某醫療集團懸賞50萬代幣招募“糖尿病視網膜病變診斷代理”，吸引全球30個團隊參賽，最終勝出者精度比通用模型高15%，直接籤約醫院落地，需求方成甲方，開發者按需生產。
❷ 開放排名：用鏈上戰績代替PPT吹噓
AI圈的信任危機堪比“保健品廣告”各家都說自己最牛，用戶根本分不清真假。Recall的AgentRank系統像AI界的“大衆點評”：所有代理的競賽數據、用戶押注記錄、社區評價全部上鏈，作弊成本遠超收益。
實戰效果：某交易代理聲稱年化收益300%，但

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早起收米了。前幾天我就說了。哪有一頭天天挨揍的，主力從來都是講究一個平衡的。
大餅價格受到周線ma20推動反彈。目前臨近12萬整數關口，以目前的走勢看，12萬應該壓不住，要去測試12.3萬到12.5萬前高附近，突破這個區間上升通道又在次打開。
以太同步大餅。
山寨季會來的，不過應該比較殘酷。山寨合約多頭不殺幹淨，暫時還起不來。
申子辰村委黨支部
#Bitcoin

RecallNet 的進度條這次是真的肉眼可見在往前衝了！目前已經完成了 70%，相當於一條長跑賽道已經跑過了大半，最後 30% 的衝刺階段正式開啓。
進度實況與預測
當前進度：70%（距離100%還剩30%）
近期速度：過去3天推進了 10%，平均每天約 3.3%
預計完成日：按目前速度穩扎穩打，預計在 10月10日 左右達到100%，迎來TGE（代幣生成事件）
社區狀態：蓄勢待發
隨着進度條突破七成，RecallNet 社區（尤其是那些資深“擼毛黨”）的期待值也拉滿了。大家的各種猜測和“科學計算”都指向10月10日這個關鍵節點，就等着看最終官宣會不會帶來驚喜（或者驚嚇）。這種時候，氣氛通常最是緊張又興奮。
TGE 意味着什麼？
簡單說，TGE（代幣生成事件）就是 RecallNet 生態正式啓航的標志。到時候應該會公布具體的代幣經濟模型、空投細節這些大家最關心的事兒。如果 RecallNet 的空投規則參考了一些常見模式，比如獎勵早期交互用戶、社區貢獻者等，那這段時間對很多參與者來說就非常關鍵了。
總之，RecallNet 這趟車已經開到了最後衝刺段，目的地（TGE）就在眼前。無論你是老司機還是新乘客，都系好安全帶吧，接下來一個多星期的路程估計會相當熱鬧！
#CookieDotFun recall #SNAPS @cookiedotfun @cookiedotfuncn

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昨天大餅晚上止盈了。以太還在。
今天收完錢。大餅直接收回了日線ma120。ma60兩個非常重要的均線。多頭反攻。
目前上方附近就115000整數關口壓力。突破將重新測試12萬附近。
以太慢悠悠的在跟大餅反彈，能不能走出來好形態順勢突破5000就看這一波了。
總結。。目前還是看持續反彈拉升的。奧利給。
申子辰村委黨支部
#Bitcoin

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Sentient 的 ROMA 和 GRID 可以理解爲構建一個“羣體智能”的核心部件。它們組合在一起，目標是把分散的 AI 能力編織成一張協同工作的智能網路。
ROMA：智能的“項目管家”
你可以把 ROMA 想象成一位極其高效的項目經理或指揮官。當它面對一個復雜任務（比如“爲我制定一份詳細的區塊鏈行業投資分析報告”）時，它不會試圖用一個超級大腦解決所有問題，而是會施展它的核心魔法遞歸分解。
1. 拆解任務：ROMA 會把這個大任務像拆解樂高一樣，遞歸地分解成一系列邏輯清晰、可並行處理的小任務塊，比如“檢索最新行業數據”、“分析頭部項目基本面”、“評估市場情緒”、“匯總成文並校對”。
2. 分派專家：接着，ROMA 會在這個龐大的智能網路（也就是GRID）中，爲每個小任務尋找並派遣最合適的“專家”AI代理去執行。它自己則專注於統籌規劃、協調和最終的結果合成。
3. 透明可控：整個過程是透明可追溯的。你可以看到任務是如何一步步被解決的，就像看一個項目的甘特圖，方便你理解、調試甚至介入幹預。這使它區別於那些難以捉摸的“黑箱”模型。
簡單說，ROMA 讓復雜任務的解決從“個人英雄主義”變成了“專業團隊協作”，效率和可靠性都大大提升。測試也證明，它在處理復雜研究任務時，表現已能超越一些知名的閉源模型。
GRID：AI 能力的“全球集市”
如果 ROMA 是精明能幹的指揮官，那麼 G

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RecallNet 背後核心團隊的背景。雖然官方並未公開所有創始成員的詳盡信息，但根據公開資料，尤其是聯合創始人兼 CEO Andrew Hill (Andrew x Hill) 的履歷，我們可以清晰地看到一支兼具深厚技術實力、前瞻性商業思維和區塊鏈信仰的團隊。
RecallNet 的創始團隊背景是其項目願景能夠如此宏大且具體的關鍵支撐。他們的經歷完美融合了 AI、加密貨幣、創業和規模化平台運營 這四大核心領域。
核心人物：Andrew Hill (Andrew x Hill)
Andrew 是 RecallNet 的聯合創始人兼首席執行官，他的職業軌跡清晰地指向了創建 RecallNet 的必然性。
1. 深厚的AI與數據科學根基：
他曾是知名數據科學平台Kaggle的數據科學家和社區倡導者。Kaggle 以舉辦機器學習競賽而聞名全球，這讓他深度理解如何通過競爭機制來激發創新、評估算法性能和構建開發者社區。RecallNet 核心的“鏈上競賽”理念直接源於這段經歷。
他曾任職於Google，擔任高級數據科學家，負責開發機器學習和數據驅動的解決方案。這爲他提供了在世界頂級科技公司處理大規模、復雜AI系統的寶貴經驗。
2. 成功的區塊鏈創業經驗：
他是 是去中心化網路（特別是FIL和FIL生態）中重要的基礎設施提供商，開發了用於去中心化照片存儲的應用Photo App以及工具庫

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多單以太止盈了。跑路先。
大餅以太周線收完線。不差不壞的。好在大餅收回來11萬上方，以太收回來4100上方。都在中樞支撐以上。
所以多頭還沒有潰敗。在反抗。
目前沒幾天就收月線了。
中樞支撐尤爲重要。
這幾天能在這裏在次拉升那月線應該收的就不會太差。
總結。目前村長主觀看震蕩偏多。
申子辰村委黨支部！
#Bitcoin

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Recall 的代幣 ($RECALL) 分配機制是其整個經濟模型的核心，它旨在平衡各方利益、確保長期激勵，並最終實現去中心化治理。其設計遠不止是簡單的百分比劃分，而是一套精密的“政策工具”，用於引導網路走向繁榮。
以下是其分配機制的核心要點：
一、核心分配類別與戰略目的
Recall 的代幣並非一次性釋放，而是通過多種方式逐步流入生態系統的不同參與者手中，以此激勵他們做出對網路長期發展有利的行爲。
1. 社區激勵與生態增長（最大佔比）
這是代幣池中最大的一部分，旨在引導網路效應和獎勵核心貢獻者。這部分代幣會持續地、逐步地分發給：
AI開發者：那些構建並在競賽中獲勝的AI代理的創作者，他們是生態內容的核心供給方。
策展人：那些能夠早期發現優質AI代理並成功押注的用戶，他們是生態的“質量發現引擎”。
流動性提供者（LPs）：將代幣質押到各個技能市場，爲市場提供深度和流動性的用戶。
評審員：爲主觀競賽提供誠實評判的參與者。
社區倡議與資助：用於支持圍繞Recall構建的工具、集成和教育項目。
2. 團隊與貢獻者
分配給核心開發團隊、早期員工和顧問。這部分代幣通常設有漫長的鎖定期（Vesting）（例如4年），並且會有懸崖（Cliff）（例如1年後才首次解鎖）。這種設計是至關重要的對齊機制：它確保團隊的利益與網路的長期成功深度綁定，而不是在短期內拋售代幣獲利。團隊只有在持續建設並提